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餐饮发票误区,许多财政都陷入了这个坑!你踩坑了吗?

发布时间:2021-08-31 17:37:02人气:
本文摘要:某企业在员工加班的时候,经常会给加班的与员工们提供加班餐,可是当企业被税务稽察,稽察人员让企业补税,而且缴纳滞纳金和罚款。这到底是怎么回事?原来稽察人员在检查企业时,发现一些餐饮发票被计入了业务招待费,而报销凭证上写的“某部门加班餐”。 该稽察人员认为,这并不是招待外单元业务员的,而是公司自己人吃的,不能列业务招待费,而应列福利费。可是因为该企业福利费限额已经超标,所以不能扣除,得纳税调增,所以发生了补税、滞纳金与罚款。

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某企业在员工加班的时候,经常会给加班的与员工们提供加班餐,可是当企业被税务稽察,稽察人员让企业补税,而且缴纳滞纳金和罚款。这到底是怎么回事?原来稽察人员在检查企业时,发现一些餐饮发票被计入了业务招待费,而报销凭证上写的“某部门加班餐”。

该稽察人员认为,这并不是招待外单元业务员的,而是公司自己人吃的,不能列业务招待费,而应列福利费。可是因为该企业福利费限额已经超标,所以不能扣除,得纳税调增,所以发生了补税、滞纳金与罚款。如果你此时认为稽察人员说的没错,那么你就掉坑里了!你先别急,且听小编逐步道来。准确的说,会计将加班餐的报销计入业务招待费是错了,可是稽察人员认为加班费应该计入福利费也错了。

这是为什么呢?因为他们犯了配合的错误-----不问事实。加班人员加班就餐,既不属于业务招待,也不属于职工福利,职工福利里并没有大吃大喝的开支规模。

这属于正常的生产谋划花费,加班员工加班就餐与机械烧油、设备用电的性质一样,是组织加班生产的须要与合理开支,应该视加班的内容,直接计入“治理用度”“制造用度”或“成本”,全额在税前扣除。由此看来,岂论是什么用度,都要以事实为依据,使用包罗发票在内的一系列证据,确定其业务实质,然后,在此基础上,再举行会计与税务处置惩罚。发票并不是唯一的判断尺度,不管是会计还是税务稽察,都不能只依据业务上面的某个形式——好比发票。

有人会说,稽察人员稽察时,说的不就是计入职工福利,他们还能有错?税务总局的《税务稽察事情规程》明文划定:“税务稽察应当以事实为凭据”。基础没有提到过:“税务稽察应当以发票为凭据”。

如果稽察结论只建设在餐饮发票之上,而没有事实作为基础,详细应与执法法例为准。餐费常见误区误区一:所有餐费都是业务招待费正确做法:在企业的正常谋划中,餐费发生的原因各不相同,不少企业将餐费和业务招待费划等号。事实上,业务招待费包罗餐费,但餐费纷歧定都是业务招待费。

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好比:1.因业务开展的需要,招待客户用餐,会计核算上列“招待费”;2.员工食堂就餐,会计核算上列“职工福利费”;3.员工出差就餐,在尺度内的餐费,会计核算上列“差盘缠”;4.企业组织员工职业技术培训,培训期间就餐,会计核算上列“职工教育经费”;误区二:用餐后开具餐饮发票,必须开具发票清单正确做法:餐饮服务行业的销售方可按商品编码307040100000000000(餐饮服务)开具发票,菜品中的清单无需通过税控系统清单开具,消费者可凭小票和发票一并作为税收凭证。误区三:差盘缠取得的增值税专用发票,均可抵扣正确做法:差盘缠中的餐费无论是否取得增值税专用发票,均不得抵扣进项税额。相关依据:财税〔2016〕36号文件:购进的游客运输服务、贷款服务、餐饮服务、住民日常服务和娱乐服务发生的进项税额不得从销项税额中抵扣。素材泉源于网络,如有侵权,请实时联系删除。


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