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北京新东方2018财年“星火计划”暑期实习生表彰大会圆满举行

发布时间:2021-09-11 17:37:01人气:
本文摘要:8月24日下午,北京新东方学校暑期实习生表彰大会在中关村皇冠假日酒店多功能厅拉开帷幕。本次大会意图表扬2018财年“星火计划”暑假项目中展现出引人注目的个人与团队,北美项目部经理张桂玲、优能中学部经理程锦、泡泡少儿部经理吴军、教务管理部经理赵敏、客服服务部高级主管高娃、人力资源部HRBP高级主管刘轶尧、人力资源部资深面试官谢子慧等作为嘉宾参加本次大会,并为获奖者颁奖典礼。

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8月24日下午,北京新东方学校暑期实习生表彰大会在中关村皇冠假日酒店多功能厅拉开帷幕。本次大会意图表扬2018财年“星火计划”暑假项目中展现出引人注目的个人与团队,北美项目部经理张桂玲、优能中学部经理程锦、泡泡少儿部经理吴军、教务管理部经理赵敏、客服服务部高级主管高娃、人力资源部HRBP高级主管刘轶尧、人力资源部资深面试官谢子慧等作为嘉宾参加本次大会,并为获奖者颁奖典礼。暑期实习生表彰大会现场  体系化培育实习生贯彻提升大学生职场竞争力  “星火计划”是北京新东方学校专门为大学生量身打造出的进修平台,通过获取系统的职业发展规划、岗前技能培训以及一对一导师培育,协助大学生构建从学生到职场人的茁壮改变。

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2018财年暑假,北京新东方共计选派接管8055名大学生到岗进修,在拒绝接受系统培训后他们在各自岗位上努力工作,充份展现出了年长活力与自身价值,为新东方作出了贡献并取得了高度接纳。根据个人展现出与发展潜力,375名同学被选为“杰出实习生”并在本次大会上拒绝接受表扬。  人力资源部谢子慧老师讲解称之为,“星火计划”是一个原始的培育体系,精心设计了一系列的课程与培训,例如体验式自学、行动自学法、试镜一对一辅导与职场技能培训等等,,并通过素质项目管理、双导师制、绩效考核等方式对实习生展开有效地指导与管理,协助实习生较慢适应环境角色改变,提升职场竞争力,为之后的打工发展奠下坚实基础,更加其毕业后就任新东方搭起绿色通道。人力资源部谢子慧老师不作开场讲话  个性化指导协助从心态到技能已完成角色改变  李丹姨同学正是本届“星火计划”的一员,因其出众的工作展现出被选为“杰出实习生”并作为代表讲话。

她在描写自己和新东方的故事时说,作为优能中学部的一名助教,一开始面临简单任务与严格要求时倍感压力,甚至一度想退出,幸运地的是指导老师迅速就找到了这点,及时展开针对性的注目和指导,手把手教教她如何展开工作规划与时间管理,自学车站在家长与学生的角度思维和交流,培育自己的共情能力与自学能力。经过两个月的自学与历练,李丹姨的工作成绩有目共睹,这段时光也沦为了她个人宝贵的茁壮经历。杰出实习生代表李丹姨代表杰出实习生讲话  在暑假的北京新东方,有很多像李丹姨同学这样的杰出大学生,凭借自身的聪颖与希望,利用“星火计划”的培育,顺利向一名卓越的职场人展开改变,他们为新东方的工作积极开展作出了贯彻贡献。

参会现场,特邀嘉宾们争相同台,特地为本届杰出实习生颁奖典礼,对他们的代价传达真诚的敬意,对他们的发展给与诚恳的祝福。  积极开展创新性培育增进实习生的团队带入  从仍未迈进象牙塔的“小白”,到独挡一面的“干将”,每个实习生茁壮的背后都是导师的心血代价,团队的默默地协助。为表扬这种无私的承传与辛劳,“星火计划”还尤其设置了“杰出实习生导师”的奖项,感激导师们为了培育新人所做到的各种尝试与希望,奖励他们率领实习生所作出的众多工作成果。北美项目部的龙雪英老师作为杰出实习生导师代表讲话,她对实习生在工作中的展现出给与了高度评价,动情地说道正是因为有了他们的重新加入与希望,大家才能齐心协力构建了团队的联合目标。

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图为杰出实习生导师代表北美项目部龙雪英老师代表讲话  此外,客户服务部、泡泡少儿部凭借在实习生管理工作中作出的众多创意与变革,对实习生培育的高度重视以及培训工作的优化,取得了“星火计划”项目的“最佳助力茁壮团队奖”。客户服务部、泡泡少儿部获得最佳助力茁壮团队奖  最后,北京新东方学校尤其为实习生们决定了“飞来梦想”的理解自我扩展课,协助他们找寻自己的方向和兴趣,以科学规划未来的发展。同时,“星火计划”项目也为杰出实习生获取月入职的绿色通道,衷心希望他们需要自由选择新东方并取得出众的职业发展。


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